في المملكة العربية السعودية، تتطلب عملية نقل كفالة العامل المتغيب عن العمل اتباع خطوات محددة لضمان التوافق مع الأنظمة والقوانين. إذا كان لديك عامل متغيب عن العمل وترغب في نقل كفالته، يمكنك اتباع التالية:
خطوات نقل كفالة
- تحديد الوضع القانوني: أولاً، تأكد من وضع العامل القانوني من خلال التحقق من حالة الكفالة عبر نظام “أبشر” أو “مكتب العمل”. يجب أن يكون العامل متغيباً بالفعل أو قد تكون هناك قضية تتعلق بالغياب.
- التأكد من الوضع القانوني للعامل: تحقق مما إذا كان العامل قد تخطى فترة الإقامة غير القانونية أم لا.
- إذا كان العامل قد تخطى المدة المسموح بها للإقامة، فقد تكون هناك عقوبات مالية أو إدارية يجب دفعها.
- جمع المستندات اللازمة: اجمع جميع المستندات الضرورية، والتي تشمل:
1 – صورة من هوية الكفيل القديم.
2 – صورة من جواز سفر العامل.
3 – صورة من تأشيرة العمل.
4 – خطاب طلب نقل كفالة من الكفيل الجديد.
- الحصول على موافقة الكفيل القديم: يجب الحصول على موافقة الكفيل القديم لنقل الكفالة.
- قد يكون من الضروري تقديم طلب رسمي من الكفيل الجديد لهذا الغرض.
- زيارة مكتب العمل: قدم طلب نقل الكفالة إلى مكتب العمل المحلي. قد يتطلب الأمر ملء نموذج طلب نقل كفالة وتقديمه مع المستندات المطلوبة.
- استيفاء الرسوم: دفع أي رسوم قد تكون متعلقة بعملية نقل الكفالة. تشمل هذه الرسوم عادةً رسومًا إدارية وتكاليف نقل الكفالة.
- انتظار الموافقة: بعد تقديم الطلب، انتظر حتى تتم الموافقة عليه من قبل مكتب العمل. قد تستغرق عملية الموافقة بعض الوقت حسب الحالة.
- تنفيذ عملية النقل: بعد الحصول على الموافقة، يمكن للكفيل الجديد استكمال الإجراءات المطلوبة عبر نظام “أبشر” لتحديث بيانات الكفالة للعامل.
- إصدار رخصة العمل الجديدة: بمجرد الانتهاء من نقل الكفالة، يجب على الكفيل الجديد إصدار رخصة عمل جديدة للعامل.
- تحديث بيانات العامل: تأكد من تحديث كافة البيانات ذات الصلة للعامل في نظام “أبشر” وتسجيله تحت الكفيل الجديد.
تتطلب عملية نقل كفالة عامل متغيب عن العمل التزاماً بالقوانين واللوائح المحلية. من الضروري متابعة الخطوات بدقة لضمان الامتثال للنظام وتجنب أي مشكلات قانونية.
