في المملكة العربية السعودية ، يشغل نقل الكفالة دون علم الكفيل أذهان الكثير من السكان.
في الواقع ، إنه موضوع مهم يتطلب التفكير والبحث. سنناقش في هذا المقال
شروط نقل الكفالة دون إذن الكفيل
والعقوبات المترتبة على ذلك.
لكي يتمكن العامل من نقل كفالته دون علم الكفيل ،
يجب استيفاء عدة شروط:
عدم استلام الراتب الشهري للكفيل لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
عناد المستفتى عليه وعدم تجديد إقامة العامل.
عدم قيام الكفيل بإصدار تصريح عمل للعامل.
وجود الكفيل بالمنطقة الحمراء.
التعرض للإيذاء اللفظي أو الجسدي من قبل الكفيل.
تعيين كفيل للعامل الذي يقوم بأعمال خطرة.
إثبات عدم صحة تقرير الغياب المقدم من الكفيل.
. خطوات نقل الكفالة دون علم الكفيل
يجب اتباع عدة خطوات نقل الكفالة دون علم الكفيل ، بدءاً بالدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية ، ثم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية ، وإدخال بيانات المستخدم وكود التحقق ، وأخيراً تقديم طلب نقل الكفالة. المستندات المطلوبة لنقل الكفالة
تتطلب عملية نقل الكفالة تقديم العديد من الأوراق والمستندات ، بما في ذلك نموذج طلب نقل الكفالة ، وخطاب من الكفيل الجديد يوضح عدد الموظفين لديه ، والسجل التجاري أو الرخصة البلدية ، ومؤهلات العامل المناسب لنشاط الكفيل الجديد.
العقوبات والاستثناءات لا توجد عقوبات على العامل في حال نقل الكفالة ، ولكن يحق للكفيل الاعتراض عليها خلال خمسة أيام من صدور قرار التحويل. بعض الحالات مستثناة أيضًا من قاعدة نقل الكفالة.
تمثل الحالات المستبعدة من نقل الكفالة حالات لا يمكن فيها إتمام نقل الكفالة لعدة أسباب ، ومن هذه الأسباب ما يلي:
عدم السماح للعامل بتحويل الكفالة إذا كان لديه مخالفات مرورية.
عدم توفر رسوم تحويل الكفالة للعامل. إذا انتهت صلاحية جواز سفر العامل. عدم موافقة مكتب العمل على طلب العامل بنقل الكفالة.
حالة مدة إقامة العامل الوافد.
إذا كان العامل على قائمة الهاربين. تعتبر الرسوم المستحقة عند نقل الكفالة عبئًا ماليًا يتحمله العامل أو الكفيل الجديد ، وتختلف هذه الرسوم حسب نوع العمل وعدد تحويلات الكفالة.
نعم للعامل الحق في استعادة كافة حقوقه المادية من صاحب العمل السابق بعد نقل كفالته إلى كفيل جديد ، وعلى صاحب العمل السابق أن يتنازل للعامل عن جميع حقوقه المادية والتي تشمل رواتبه ومستحقاته وبدلاته وإجازاته.
آخر موعد لنقل الكفالة بعد انتهاء العقد 60 يومًا ، وإذا انتهى هذا الموعد ولم يتمكن العامل من تجديد العقد أو التعاقد على وظيفة جديدة في منشأة أخرى ، فعليه مغادرة المملكة.